Trabalho - Dra. Simone Joyci Herbst

Seu trabalho tem valor.

DEFENDEMOS SEUS DIREITOS DE RECEBER UM VALOR JUSTO

Foi demitido ou pediu demissão? Realizamos a conferência técnica da sua Rescisão e defendemos seus interesses na Justiça para garantir que você receba o valor justo pelo seu tempo de serviço.

Advogada trabalhista em Londrina especializada na defesa dos direitos do trabalhador.

Atuação focada na conferência de rescisão de contrato, análise de verbas trabalhistas, cálculos rescisórios e ações trabalhistas em Londrina, com o objetivo de garantir que o trabalhador receba o pagamento justo pelo tempo de serviço, corrigindo irregularidades e buscando a reparação integral de direitos e indenizações na Justiça do Trabalho.

Cálculo de Rescisão e Verbas

Saiu com uma mão na frente e outra atrás? Realizamos a conferência completa da sua rescisão. Se a empresa não pagou aviso prévio, férias + 1/3, 13º salário ou a multa de 40% do FGTS corretamente, nós buscamos a reparação na justiça.

Vínculo Empregatício

Trabalha como PJ mas cumpre horário? Se você tem subordinação (chefe), cumpre horário e recebe ordens, mas foi contratado como PJ ou sem carteira assinada, isso é fraude. Pedimos o reconhecimento do vínculo e o pagamento de todos os direitos retroativos.

Rescisão Indireta

A empresa descumpre o contrato? Se o empregador atrasa salários, não recolhe FGTS ou comete assédio, você pode pedir a Rescisão Indireta. Isso permite sair do emprego recebendo todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Assédio Moral

Assédio Moral no Trabalho Humilhado ou perseguido pelo chefe? Ninguém é pago para sofrer gritos, xingamentos, rigor excessivo ou “castigos” na frente dos colegas. Se o ambiente de trabalho está adoecendo você, buscamos na justiça uma indenização pelos danos morais sofridos e o fim dos abusos.

Horas Extras

Horas Extras e Adicionais Trabalha muito e recebe pouco? Se você faz horas extras não pagas, não tem intervalo de almoço ou trabalha em ambiente insalubre/perigoso sem receber o adicional, calculamos tudo o que ficou para trás. Cobramos cada minuto trabalhado e não pago nos últimos 5 anos.

Proteção à Gestante

Demitida grávida ou doente? A demissão de gestantes (desde a confirmação até 5 meses após o parto) ou de pessoas com estabilidade acidentária é ilegal. Atuamos para garantir a reintegração imediata ao cargo ou a indenização substitutiva de todo o período.

Não encontrou seu caso acima? Atuamos também com a análise detalhada do seu contrato para identificar todos os seus direitos.

Nosso método elimina a burocracia. Do envio dos documentos ao processo, tudo é prático e transparente.

Dúvidas sobre seus direitos? Nós explicamos de forma simples:

Como funciona o atendimento?

Nosso primeiro passo é uma conversa (que pode ser online ou presencial) para eu entender sua história e suas necessidades. Nessa consulta, eu analiso sua situação e explico quais são os seus direitos e as melhores opções para resolver o problema. Você sai desse atendimento já sabendo o caminho que vamos trilhar e os custos envolvidos

Fui demitido e acho que o valor está errado. Vocês conferem o cálculo?

Com certeza. É muito comum as empresas “esquecerem” de pagar a multa de 40% do FGTS corretamente ou médias de horas extras no cálculo final. Nós fazemos uma conferência completa do seu Termo de Rescisão. Se houver diferenças, cobramos na justiça para que você receba cada centavo.

Trabalho como PJ (ou sem registro), mas cumpro horário. Tenho direitos?

Sim. O que vale para a justiça é a realidade: se você tem chefe, horário fixo e não pode mandar outra pessoa no seu lugar, você é funcionário, não prestador de serviço. Podemos pedir o reconhecimento do vínculo, o que obriga a empresa a pagar férias, 13º e FGTS de todo o período que você trabalhou “sem registro”.

A empresa não deposita meu FGTS ou atrasa salários. Posso sair?

Não peça demissão antes de falar com a gente! Quando a empresa descumpre obrigações graves (como não recolher FGTS ou cometer assédio), você tem direito à Rescisão Indireta. É uma “justa causa no patrão”: você sai do emprego e recebe tudo, inclusive a multa de 40% e o seguro-desemprego, como se tivesse sido demitido.

Fui demitida grávida. O que eu faço?

Você tem estabilidade garantida por lei desde o momento da concepção até 5 meses após o parto, mesmo que a empresa não soubesse da gravidez na hora da demissão. Entramos com o pedido urgente para que você seja reintegrada ao trabalho ou, se não for possível voltar, que a empresa pague uma indenização referente a todo esse período de estabilidade.

Estou sofrendo perseguição ou humilhação (Assédio Moral). O que fazer?

Ninguém deve aceitar gritos, apelidos ou ser isolado no ambiente de trabalho. Isso é Assédio Moral. Nossa orientação é: reúna provas (gravações, mensagens, testemunhas) e nos procure. É possível pedir uma indenização e até sair da empresa mantendo todos os seus direitos.

Fui demitido por Justa Causa, mas não concordo. Tem como reverter?

Sim. A Justa Causa é a punição máxima e a empresa precisa ter provas muito robustas para aplicá-la. Se houve exagero ou falta de provas, nós entramos com ação para anular a justa causa, transformando-a em demissão comum e garantindo o recebimento de todas as verbas que foram bloqueadas.

Trabalho sem carteira assinada. Como vou provar na justiça?

Não se preocupe, o “papel” não é a única prova. Conversas de WhatsApp, extratos bancários, fotos usando uniforme, crachá e, principalmente, testemunhas (colegas ou ex-colegas) servem para provar que você trabalhava lá. Nós te ajudamos a organizar essas evidências.

Faço muitas horas extras e não recebo. Como cobrar?

Se você trabalha além do horário, não tira o intervalo de almoço completo ou leva trabalho para casa, isso deve ser pago. Mesmo que a empresa não marque o ponto corretamente, podemos buscar essas diferenças na justiça com base em testemunhas e outras provas da sua rotina real.

Quero sair da empresa, mas não quero perder meus direitos. O que existe de opção?

Se não há motivo para Rescisão Indireta, existe hoje o “Acordo de Demissão” (regulado pela Reforma Trabalhista). Nele, você saca 80% do FGTS e recebe metade da multa. Podemos orientar você a como propor isso para a empresa de forma legal e segura.

Sofri um acidente ou doença no trabalho. Tenho direito a indenização?

Se você se machucou trabalhando ou adoeceu por causa da função, a empresa tem responsabilidade. Além da estabilidade de 12 meses após voltar do INSS, é possível buscar indenizações na justiça para cobrir gastos médicos (danos materiais), cicatrizes/sequelas (danos estéticos) e o sofrimento passado (danos morais).

O que dizem nossos clientes

A satisfação de quem já teve seus direitos garantidos é a nossa maior prova de qualidade. Veja abaixo relatos reais de quem confiou em nosso trabalho:

Adorei a facilidade do atendimento. Resolvi praticamente tudo pelo WhatsApp, sem precisar perder dia de trabalho para ir em escritório.

A. Garcia

Cliente de Atendimento Digital

Não acreditei que seria tão rápido. Em 10 dias eu já estava com a escritura na mão e pude vender meu imóvel. A Dra. Simone agilizou tudo.

M. Vasconcelos

Caso Divórcio com Bens

Fiz tudo online, sem precisar encontrar meu ex-marido. Foi um alívio resolver isso sem brigas. A Dra. é muito atenciosa e explica tudo de forma simples.

P. Rodrigues

Caso de Divórcio Digital